Bénéfices

lundi 15 novembre 2010, par Zebra

L’évolution rapide des organisations est due à un certains nombres de réalités sociales, culturelles et économiques. Ce qui entraine des changements significatifs au sein des organisations.

Les fusions, les acquisitions, les regroupements des grands ensembles en sont des exemples flagrants.

Les avancées technologiques modifient profondément le fonctionnement des organisations.

Ces mutations entrainent une exigence de flexibilité et l’émergence de nouvelles façons de travailler.

Le Consultant va aider l’organisation (l’entreprise, la structure, la Collectivité,...) à prendre un virage décisif pour qu’elle puisse s’adapter à cet environnement en perpétuel mutation et, retrouver toute sa compétitivité, son efficacité et sa rentabilité.

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