Objectifs

lundi 15 novembre 2010, par Zebra

L’objectif principal de l’intervention de notre Consultant dans votre Organisation est d’agir sur les causes profondes d’une situation non satisfaisante ou inadaptée.

  • Pour cela le consultant agit en six étapes :
  • Comprendre les attentes du client (élaborer une proposition d’action),
  • Savoir rechercher les données (recueil d’informations),
  • Analyser le problème et poser un diagnostic (identifier les problématiques et établir le diagnostic),
  • Rechercher des solutions (savoir passer du diagnostic à l’action),
  • Présenter des recommandations (convaincre),
  • Accompagner le changement (savoir mettre en place les actions proposées).

Le Coaching de Dirigeant est un des points forts du Cabinet Performalis.

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